Web前端工程师-岗位说明书

骨z1里的傲慢
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2020年01月05日 01:13
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岗位名称
Web前端工程师
所属部门
研发部
岗位概述:
根据项目要求,同ui完成项目前端页面的展示,并同后台完成页面数据的绑定,建立并完善项目前端需求内容,并对前端页面进行性能优化,增强用户体验。
岗位主要关系:
直接上级
研发经理
直接下级/人数
内部协作关系
设计部,研发经理
外部协作关系
岗位职责及工作标准: 协助平台运营部进行网站管理,完成部门日常事务工作,保证部门工作的正常进行,并根据公司发展需求,简历并完善项目前端内容
岗位职责
职责一:掌握前端前沿设计模式体系
1、了解前端前沿设计模式(mvvm,virtual dom, mnv*)
2、通过这些设计模式,并编写一套完整的框架体系
3、使用设计模式解决前端高效开发及有效维护的难题
职责二:负责公司前端架构搭建
1、根据项目需求以及页面设计,搭建高维护性的前端架构
2、根据页面功能需求,对整体架构进行合理的分析并完善架构体系
职责三:负责公司前端框架编写
1、分析产品界面及功能,对框架进行不断的优化,避免插件滥用,而增加项目维护难度
2、对项目框架进行维护,使界面访问速度更快,项目维护性更高,从而获得更好的用户体验
职责四:负责公司网站的构建和开发
1、熟练使用开发工具webstorm、photoshop快速进行页面制作
2、使用h5/css3/js熟练的进行网页构建和维护
3、熟练使用JS完成动画效果,交互效果的实现,对常用JS库有较为全面的了解
4、对页面代码进行优化
5、保证代码的浏览器兼容性
职责五:部门间的团队协作
1、配合ui设计师实现页面的展示和页面制作
2、与后台开发人员保持良好沟通,能快速理解、消化各方需求,并落实为具体的开发工作
3、配合上级提出的需求,作出相应修改;
4、严格遵守团队的代码格式,结构的规定,编写易读、易维护、高质量、高效率的代码
任职资格:(有选择项的,在对应选项括号内打勾)
知识与学历
最低学历要求
l 初中( )
l 中专/技校或高中( )
l 大专( √)
l 大学本科( )
l 硕士及以上( )
专业知识要求
H5、css3、javascript、ES6、nodeJS、webpack、angularJS、vueJS、sass、git、jQuery、bootstrap、xml(后台语言java、C#)
执(职)业资格要求
相关专业技术职务
任职资格
l 无需 ( )
l 初级职称( )
l 中级职称( √)
l 高级职称( )
如果需要职称,同时请注明职称类型:           
外语要求
l 无 ( )
l 一般英语水平(√ )
l 较熟练的英语水平( )
计算机知识要求
l 无 ( )
l 基本的办公软件操作( √)
l 专业的软件程序或计算机维护( )
工作经验
工作熟练期
l 无需熟练期( )
l 3个月相关工作经验( )
l 约1-3年相关工作经验(√ )
l 3-5年相关工作经验( )
l 5年以上相关工作经验( )
工作经验多样性
l 无需多岗位/工种的工作经验( )
l 需要1种相关岗位/工种的工作经验( )
l 需要2-4种相关岗位/工种的工作经验(√ )
l 需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验( )
所需基础培训
所需基本能力
人际交往能力
能力名称
一般水平
较强水平
l 团队合作

l 语言表达能力

l 文字处理能力

l 说服能力

l 谈判能力

l 其他(请注明)           
管理技能
l 领导能力

l 组织协调能力

l 计划能力

l 时间管理能力

l 其他(请注明)           
创新能力和开拓能力
l 创新能力

l 开拓能力

判断决策能力
l 战略思考能力

l 问题分析能力

l 推断评估能力

l 决策能力

其他能力
l 请注明:    学习能力、适应能力     
其他:
使用工具设备
l 普通办公设备( )
l 专业办公设备( √)
l 生产操作设备( )
l 其他:                 
工作环境
消耗体力的程度:
l 轻松 ( )     
l 一般 (√ ) 
l 较繁重( )
工作环境的舒适性
l 舒适(主要在办公室)(√ )   
l 一般(办公室工作人员,经常到作业现场进行工作指导、检查)( )
l 较差(主要在生产作业现场或室外)( )
工作环境的危险性
l 有职业病危险(工作环境潮湿、噪音、粉尘、高热、高空、露天作业等带来生命危险或者职业病危险)( )
l 无职业病危险(√ )
工作时间
l 8小时工作制(√)     
l 综合计算工时工作制( )
l 不定时工作制() 
l 其他:                 
备注:
编制日期
生效日期
撰写人
审核人
复核人
批准人
其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二.培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,根据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订如下安全生产目标:
一、目标值:
1、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。
2、现金安全保管,不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容:
1、对本单位的安全生产负直接领导责任,必须模范遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产,始终把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时,首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时,必须安排安全工作内容,并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,记录全。
7、以身作则,不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥;
9、发生事故,应立即报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故分析会,提出整改措施和对责任者的处理意见,并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产十六项禁令,保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩:
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落