招聘人事专员转正工作总结范文3篇

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2020年03月21日 19:38
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招聘人事专员转正工作总结范文3篇 招聘人事专员转正工作总结范文3篇 优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。招聘专员转正工作总结时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划: 一、招聘工作 第 1 页 共 9 页

1、一线岗位招聘: 对日常招聘岗位进行分析,包括: 岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比较明显。 2、科员招聘: 通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招聘: 做好充分准备,注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。 第 2 页 共 9 页

(1)12月3日参加XX大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份,会计→26人,人力资源管理→14人,经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议。 (2)12月23日去XX学院参加双选会,原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人,生物制药技术专业→9人,已签协议16人/次,并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。 二、部门常规性工作: 1、日常工作: 部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、201X年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。 2、领导安排的临时性工作。 三、需要改进和提高方面: 1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。 第 3 页 共 9 页

4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。四、20xx年工作计划 1、一线岗位招聘: 20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析,明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间。其中包括: 横幅、看板、海报等宣传资料,与职业介绍商议20xx年合作事宜。2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期,此阶段将完成大部分年度招聘工作,因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性灵活性。 2、校园招聘: (1)4月中旬至9月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业,提高就业率。对此要着重关注各大院校网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求。 (2)10月至12月,各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储备人才工作,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。 3、科员招聘: 科员招聘相对比较稳定,预计与201X年相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。 第 4 页 共 9 页

4、后续工作: (1)做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。 (2)跟踪一线员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感。 5、建立人才库: 人才库资料主要来自两个方面。 一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的),这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化,并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中“育人”的原则。以上是我转正工作总结及20xx年工作计划,如有不妥之处,请领导批评指正。人生如蜡烛一样,从顶燃到底,一直都是光明的。 附送:招聘医疗卫生事业单位工作人员公告 招聘医疗卫生事业单位工作人员公告 公告 招聘医疗卫生事业单位工作人员公告 招聘医疗卫生事业单位工作人员公告 第 5 页 共 9 页

为满足我县事业单位用人需要,根据《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经县政府批准,决定面向社会公开招聘医疗卫生事业单位工作人员53名。 一、招聘方式和原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。根据用人单位岗位需要,按照招聘条件和招聘程序,采取笔试、面试相结合的办法,面向社会公开招聘,确保招聘工作的公平与公正。 二、招聘岗位所需具体条件见《容城县XX年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》,同时符合下列基本条件: 1、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行和职业道德; 3、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、学位、职业资格、专业技能条件。 4、应聘人员须具有容城县户籍或生源地为容城县,年龄要求在30周岁以下。有过我县医疗卫生单位2年以上工作经历的同等条件下优先聘用。 5、适应岗位要求的身体条件; 6、具备岗位所需要的其他条件。 受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员不得应聘。 三、招聘程序 报名与资格审查。采取现场报名的方法。报考者须提供毕业证、就业报到证、居民身份证、原单位证明及其它资料等原件及复印件各第 6 页 共 9 页

一份,近期彩色一寸免冠照片六张。每人限报一个岗位,如其中某一岗位报名应聘人员与招聘计划不足3:1时,则取消该招聘岗位。 报名时间:XX年7月9日 7月17日9:00-17:00。 报名地点: 容城县人力资源和社会保障局录用调配股 报名费:每人100元 笔试 1、领取《笔试准考证》:资格审查合格人员,于XX年7月20日9:00至17:00在人力资源和社会保障局录用调配股,凭本人有效二代《居民身份证》领取《笔试准考证》。 2、笔试时间、地点和内容。XX年7月21日上午9:00 - 11:00,采取闭卷形式进行《公共基础知识和职业能力测验》笔试,满分100分。笔试地点详见《笔试准考证》。 公共基础知识主要包括政治理论知识、经济知识、法律知识、公民道德与职业道德等;职业能力测验主要包括职业能力基础知识。 考试结束后约5个工作日登录保定人才网查询考生笔试成绩及进入面试人员名单。 面试 1、领取《面试通知单》。XX年7月27日9:00-17:00,携带本人有效二代《居民身份证》和《笔试准考证》到县人力资源和社会保障局录用调配股领取。 根据招聘计划和笔试成绩,分岗位按1:3的比例,依据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员,比例内末位笔试成绩并列的人员全部进入面试。期间出现放弃面试的,按该岗位考生的笔试成绩由高到低的顺序递补一次,成绩并列时,全部进入面试。 第 7 页 共 9 页

2、面试时间、具体地点、组别、时间安排及有关要求详见《面试通知单》。 4、面试方法。 对面试者的形象气质、逻辑思维、语言表达、专业素质表现等进行综合评价。 四、考试总成绩的计算方法 总成绩=笔试得分 40%+面试得分 60%。 五、体检、考核 1、根据个人总成绩,从高分到低分按招聘岗位1:1的比例确定进入体检和考核程序人员。个人总成绩并列时,优先进入体检、考核的顺序为:笔试成绩较高者、普通院校毕业生学历层次较高者、符合报考岗位规定学历毕业时间较早者。 公告 招聘医疗卫生事业单位工作人员公告 招聘医疗卫生事业单位工作人员公告 2、面试结束后约5日在保定人才网公布进入体检人员名单及体检时间、集合地点、注意事项等。 3、体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。招聘岗位所属行业另有要求时,执行行业标准。 初次体检不合格人员允许复查一次,复查仍不合格者,取消聘用资格。 4、对通过体检人员,主要考核的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等,并作出 合格 或 不合格 的结论。考核时,拟聘人员须提供本人档案、符合报考岗位条件的相关证件材料原件。 第 8 页 共 9 页

六、公示 1、对考核合格的拟聘用人选在招聘单位办公地点和保定人才网公示7个工作日。 2、对公示期间有举报并经查实影响聘用的,取消聘用资格。 七、聘用 1、公示结束后,对放弃聘用而空出的岗位,按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序递补一次,总成绩并列时,按优先进入体检、考核人员的顺序确定递补人员。 2、公示期满后,由招聘单位签订聘用合同,并报县人力资源和社会保障局办理聘用手续。初次就业人员试用期为一年,其他人员试用期为六个月。试用期满经考核合格者正式聘用,不合格者解除聘用。 咨询电话: 第 9 页 共 9 页

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