招聘培训专员岗位职责

神经质
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2020年03月21日 19:36
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招聘培训专员岗位职责 1、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通; 5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作; 6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 7、完成上司交办的其它工作。 2、招聘培训专员岗位职责 1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程; 2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划; 3、建立、维护、拓展招聘渠道; 4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况; 5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍; 6、建立、更新员工培训档案; 7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。 3、招聘培训专员岗位职责

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新; 2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息; 3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选; 4、及时建立、维护、更新员工档案; 5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作; 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜; 7、协助组织培训和开展新员工培训; 8、上级交办的其他工作。 4、招聘与培训专员岗位职责 1、负责公司的内外部招聘: 配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划; 完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册; 负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘; 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准; 负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施; 负责员工试用、转正的考核登记工作; 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系; 负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发: 制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划; 负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训; 负责对各部门的内部培训给予指导; 负责办理员工长短期教育的相关手续; 负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估; 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系; 负责培训、教育费用的审核与控制; 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案; 负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理; 负责收集外部培训、教育的各种信息; 配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 5、招聘与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需; 3、求数目,制定并执行招聘计划; 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗

位要求; 9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 11、招聘费用的申请、控制和报销; 12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材; 18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系; 19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室; 20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师; 21、组织员工开展各种活动,营造企业文化; 22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见; 23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

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