华为公司招聘专员工作说明书

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2020年03月21日 19:34
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工作说明书 华为公司招聘专员 一、基本资料 岗位名称:招聘专员 岗位等级:四级六等 所属部门; 人力资源管理 定员标准:1 直接上级:人力资源总监 直接下级; 招聘助理 二、岗位职责 (一)职责概述 规划,建立实施和维护公司招聘体系。(聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作) (二)工作职责 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划。 2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编。 3、实施各个岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》。 4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。 5、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合招聘渠道,如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。 6、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性。 7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。 8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作。 9、建立和维护工作岗位人力测评题库。 10、维护公司招聘网站。 11、建立和管理公司人才储备资料库。 12、受理员工离职面谈和进行离职工作。 13、完成上级安排的其他工作任务。 14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况。 三、其他职责

完成领导交办的其他临时工作。 四监督及岗位关系。 (一) 所受监督及监督 1、 监督:招聘专员直接接收人力资源部总监监督。 2、 与其他岗位的关系 1) 内部联系:与各部门相互协调。 2) 外部联系:招聘网站,咨询猎头公司,人才市场,校园招聘会。 (二) 本岗位职务晋升图 人力资源部经理 招聘经理 招聘专员 五、工作内容及工作要求 (一)、工作内容 1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报; 2、内部招聘的具体实施,包括信息发布、考试、面试安排等; 3、外部招聘信息的草拟,经审核后发布; 4、外出招聘人员; 5、应聘人员资料库的建立和维护; 6、应聘人员的建立甄选; 7、应聘人员的面试安排,及面试结果的跟进; 8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接; 9、建立、维护招聘渠道网络; 10、编制与维护员工花名册、架构图; 11、组织新员工参加入职培训,并组织考试; 12、员工劳动合同的签订; 13、办理员工岗位调动的具体工作; 14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作; 15、协助编写培训方案,落实培训场所的选择、洽谈;以及培训讲师、教案的确定;

16、计划、协调公司内部培训事宜; 17、落实外派培训的联系、洽谈等事务; 18、监督各部门执行培训计划的执行情况; 19、与各部门配合,进行调查研究,确定培训目的; 20、控制培训费用; 21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录; 22、统计员工流失率; 23、分析员工流失原因; (二) 工作要求 1、 要确保信息准确到位,各项计划的制定要从企业具体情况出发,满足企业的实际需求,要做到切实可行。 2、 做好监督和管理工作,对员工考核有据、纪律严明。 3、 招聘过程中要讲求原则。 六、岗位权限 1、在需要接待面试者以及外出时,有调车的权利; 2、在销售人员的招聘过程中,有监督和否决权; 3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力; 4、有就本部门的规划,向上级领导申报办公设备更新改造的权力。 七、劳动条件和环境 本岗位主要在室内工作,有事出差且多占用周日或节假日,公司提供基本办公条件,工作环境舒适。 八、工作时间 本岗位正常情况下实行每周40小时标准工时制。(如有工作需要周末及节假日需加班) 九、资历 1、工作经验:三年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程。 2、学历要求:本科以上的人力资源管理专业。 十、身体条件 本岗位要求身体健康,精力充沛,具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力,性格开朗,有狼嚎的向上的工作生活态度,具有较强的心理素质能力,有狼嚎的抗压能力,适应力强。 十一、心理品质及能力要求

1、 语言表达能力:能够准确、清晰、生动的向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题。 2、 文字表述能力:能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。 3、 观察能力:能够很快的把握应聘者的心里。 4、 有良好的职业道德,能够保守企业人士秘密。 5、 独立工作能力强,能够独立完成不知招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等。 十二、所需专业知识和技能 1、 掌握人力资源管理专业和心理学相关知识。 2、 熟练的英语表达和交流能力。 3、 较高的计算机操作水平。 4、 具有公关意识,能够准确把握同行人的招聘情况。 十三、绩效考核

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