招聘专员的职责与素质要求

潇洒哥
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2020年03月21日 19:33
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岗位职责:1、 全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、 招聘费用的申请、控制和报销; 11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 人事招聘专员岗位职责 招聘专员工作内容: 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点:

1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。 岗位职责: 1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训,业务培训; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 素质要求 教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 大学专科(含)以上 管理类或经济类 公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。 2年以上招聘工作经验,1年以上猎头工作经验。 1、熟知各种面试技巧及方法,熟知内、外部培训流程。 2、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》须有一定了解。 良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。 本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业 人力资源培训管理岗位经验3年以上 相关培训证明 熟练掌握各种培训方法,熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规; 教育水平 专业要求 岗前培训 工作经验 知识要求 能力及个性要求 学历及专业要求 工作经验要求 执业、技术资格要求 能 力 要 求

辅 助 技 能 品 质 要 求 身体状况 很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识 为人性格开朗,具有较强的组织、沟通、协调能力;综合分析能力强,能制定公司全员培训计划 健康、外向、形象好,声音洪亮

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